В наше время быть собой довольно трудно. Если жить в соответствии с чужими ожиданиями, желая понравиться всем, мы вынуждены действовать в ущерб своим интересам. В итоге это приводит к обидам, злости и постоянной фальши.<\/p>\n
Если поставить на первое место себя, то можно открыть много нового. Временные друзья исчезнут. Время наедине с собой будет качественнее. И, что самое важное, не придется обманывать — это честность с собой и с другими.<\/p>\n
Будучи настоящими, мы привлекаем к себе людей, которые будут вас уважать и ценить просто за то, кто вы есть. А не это ли главное в межличностных отношениях? Жизнь становится проще, когда вам не нужно угождать другим и притворяться.<\/p>\n", "summary": "В наше время быть собой довольно трудно. Если жить в соответствии с чужими ожиданиями, желая понравиться всем, мы вынуждены действовать в ущерб своим интересам", "date_published": "2019-12-08T23:33:07+03:00", "date_modified": "2019-12-08T23:32:09+03:00", "tags": [ "жизнь", "лайфхак", "психология", "совет" ], "_date_published_rfc2822": "Sun, 08 Dec 2019 23:33:07 +0300", "_rss_guid_is_permalink": "false", "_rss_guid": "169", "_rss_enclosures": [], "_e2_data": { "is_favourite": false, "links_required": [], "og_images": [] } }, { "id": "118", "url": "https:\/\/www.daglex.ru\/blog\/all\/poleznye-sovety-pravoprimeneniya-1\/", "title": "Полезные советы правоприменения #1", "content_html": "
Сейчас очень модным стало публиковать в своих блогах и канала разного рода рубрики. У каждого есть своя какая-то рубрика, еженедельная, ежемесячная, не важно. Не хочу в этом смысле оставаться в стороне и с момента данной публикации решил организовать свою рубрику под названием «Полезные советы правоприменения». Поскольку моя профессиональная деятельность связана с правом и его применением, в данной рубрике будут содержатся материалы по наиболее актуальным правовым ситуациям, встречающимся в повседневной жизни: советы по применению действующих норм права и новых законов, рекомендации по заполнению форм документов и спорным юридическим вопросам.<\/p>\n
Данные советы, конечно, можно встретить в различных правовых источниках, но я исхожу из того, что не все люди читают всякого рода правовые источники, другие просто не знают, где найти в них то, что их интересует. Таким образом, счел для себя необходимым публиковать их в своем блоге в виде тезисов, откуда было бы видно, какие есть права у гражданина в его повседневной жизни.<\/p>\n
Прошу обратить внимание на то, что данная рубрика не имеет ничего общего с юридической консультацией. В рамках своего блога и данной рубрики я не даю никакую юридическую консультацию.<\/b><\/i><\/p>\n
Итак поехали...<\/p>\n
Это детское пособие выплачивается женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам. Пособие выплачивается суммарно за весь период отпуска. Для работающих женщин размер пособия по беременности и родам составляет 100% от среднего заработка, студентки — в размере стипендии, военнослужащие-контрактницы — в размере денежного довольствия. Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2018 года — 9 489 рублей). Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий.<\/p>\n
Документы для получения пособия по беременности и родам: заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме), больничный лист, справка о сумме заработка для расчета пособия.<\/p>\n
Сроки выплаты пособия по беременности и родам: после того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.<\/p>\n
Пособие при рождении ребенка выплачивается одному из родителей. Выплата производится либо работодателем по месту работы, либо органами ФСС по месту жительства. Размер этого детского пособия с 1 февраля 2017 года составляет 16 350 рублей 33 копейки.<\/p>\n
Документы для получения пособия при рождении ребенка: заявление о назначении пособия, справка о рождении ребенка (детей), справка с места работы другого родителя о том, что он не получает данное пособие, заверенная выписка из трудовой книжки или иного документа о последнем месте работы (если пособие выплачивают органы соцзащиты), свидетельство о расторжении брака — при наличии данного факта. Указанные документы нужно подать не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.<\/p>\n
Это детское пособие выплачивается одному из родственников, который фактически осуществляет уход за ребенком. Размер пособия составляет 40% от среднего заработка. При работе во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому право на пособие сохраняется.<\/p>\n
Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году понадобятся: заявление в свободной форме, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов, справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие, при необходимости — справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).<\/p>\n
При увольнении по собственному желанию работник обращается к работодателю с заявлением об увольнении. По общему правилу, работник должен предупредить руководство об увольнении не позднее чем за две недели. Этот срок может быть уменьшен по договоренности с работодателем. Уволиться по собственному желанию можно, находясь в отпуске или на больничном. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.<\/p>\n
Расчет при увольнении по собственному желанию: расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете. В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.<\/p>\n
На сегодня все. Отстаивайте свои права.<\/p>\n", "summary": "Сейчас очень модным стало публиковать в своих блогах и канала разного рода рубрики. У каждого есть своя какая-то рубрика, еженедельная, ежемесячная, не важно", "date_published": "2018-02-22T15:56:56+03:00", "date_modified": "2018-02-22T16:17:19+03:00", "tags": [ "право", "рубрика", "совет" ], "_date_published_rfc2822": "Thu, 22 Feb 2018 15:56:56 +0300", "_rss_guid_is_permalink": "false", "_rss_guid": "118", "_rss_enclosures": [], "_e2_data": { "is_favourite": false, "links_required": [], "og_images": [] } } ], "_e2_version": 4199, "_e2_ua_string": "Aegea 11.5 (v4199e)" }